- Sep 26 Tue 2023 09:42
-
中秋
- Sep 28 Thu 2023 08:13
-
2023相隔一天的教師節教師節和中秋節
教師節是一個感恩的節日,是表達對教育工作者的感激之情的時刻。孔子教育理念和德行一直都是我們的榜樣。他強調道德和倫理價值的教育,提倡學習和修養,這些建議至今仍然有著深遠的意義。在教師節這一天,我們還要思考如何尊重教育,如何尊重學識,如何培養我們的德行和品德。
- Aug 30 Wed 2023 22:42
-
你和賓士,誰貴?
有 一個主持人問一從不保養的太 太:「妳家賓士車有保養嗎?」
她 回答:「當然有了。」
主 持人又問:「那自行車呢?」
她 笑着說:「自行車不值錢,用不 着保養,隨便放一邊就可以 了。」
主 持人問:「妳的意思是說,只有 不值錢的東西才不需要保養,那 妳自己保養了嗎?妳期待妳老公 把妳當賓士車還是自行車?」
這 位太太一愣,馬上意識到問題。
你 不愛惜自己,没有人會愛惜你, 與其抱怨,不如讓自己值錢!什 麼叫高品質生活?
你 開着雙 B 房 車,肚子却頂著方向盤~累不 累?
你 掛著 LV 包, 包裡裝著胰島素降血壓藥~苦不 苦?
你 擁有百萬的名床,却天天失眠~ 氣不氣?
你 蹲幾十萬的馬桶,却拉不出來~ 難不難?
你 雖有很多錢,却要跟醫生去分 享~恨不恨?
好 好愛自己,我們才是世界上,最 昂貴的產品!
生 活品質是和健康掛勾的。
健 康雖不是一切,但失去健康就失 去一切!
請 給自己一個足夠的保障,並好好 的保養一下你那比賓士車還寶貴 的身體吧!
愛 自己,才是愛家人!
- Aug 30 Wed 2023 22:11
-
不後悔的人生
- Aug 30 Wed 2023 21:17
-
每天做一件好事
錢花出去是「財產」,不花叫「遺產」。
昨天去山地 服 務,坐我旁邊的是一位電子公司的副總裁。
我認得她很久,卻不曾跟她聊過私事。
我知道她是白手起家,但過程並不清楚。
昨天因為山路很長,她就告訴我她的故事。
她母親過世時,她回鄉奔喪,因為辦喪事要用錢,所以下了火車便去提款。
沒想到因為太過疲累,精神恍惚,她領完錢,抽出提款卡後,卻忘了拿錢,便匆忙回家了。
等到要用錢時,她才猛然想起錢還留在提款機上。
她飛奔去車站,一邊跑一邊哭,心想凶多吉少,火車站旁的提款機是最繁忙的,無主的錢誰不要呢?
她感激得幾乎要跟他下跪。
她問老農夫,如果她沒有來,他會在那兒站多久?
老農夫說,三萬元不是個小數目,它的主人一定會回來找的。
她說,老農夫看到她出現,好像比她找到錢還要高興。
她了解原來這就是做好事的快樂。
於是她立下心願,每天一定要做一件讓別人快樂的事。
公文開始電子化後,勞委會開辦了電腦職訓班,她的主管替她爭取到名額,告訴她,這是新興的領域,學會了電腦,不怕沒飯吃。
她知道比她有資格的人多的是,是主管力荐她,給了她這個機會,所以她非常珍惜,努力的學,因而得到教課老師的青睞。
這位老師叫她晚上去上課,鼓勵她拿到正式文憑。
後來,她嫁給了這位老師。當時男方家長很反對,但她先生很堅持,對父母說:「我在她身上看到為妻的一切美德。」
她深受這句話的感動,所以兩人剛出來創業時,雖然很辛苦,但是她一句話都沒有抱怨。
其實,人不必管美醜,潔身自愛、努力上進是最吸引人的條件。
她到現在還是每天要做一件讓別人快樂的事。
她說,她深深感受到施比受更有福。
她最讓我感動的是她富而不驕、誠樸勤儉。
我看到一家飯館,正要進去,她拉著我,眼睛四處搜尋,看到對街有個麵攤,就叫我過街去吃麵。
她說,兩個人吃飯,兩菜一湯,三百元跑不掉;吃麵,一碗才五十元,我們可以省下兩罐奶粉的錢。
因為有位善心人士介紹我們去買凹罐奶粉,給山上的孩子添營養,一罐才一百元,奶粉並未過期,只是罐子不好看而已。
我沒有想到一個家財萬貫的人會這麼節省,心中真是感動。
住再大的房子,晚上也是只能睡一張床。
人不要做守財奴,錢花出去是「財產」,不花叫「遺產」。
父親說:錢不可以浪費,要花在刀口上;但不可以小氣,該佈施該花費的就要花。
我父親活得很快樂,我看我旁邊的這位副總裁也活得很快樂。
- Aug 30 Wed 2023 21:15
-
幸福的密碼 : 人的幸福感取決於什麼
- Aug 30 Wed 2023 20:54
-
當信任瓦解, 社會也就崩潰
- Aug 30 Wed 2023 20:43
-
李安: PI需要相信有上帝的存在一樣,「我必須相信有另一股力量帶領著我走」
- Aug 30 Wed 2023 17:38
-
瑞士鐘..一種生活態度
那年我參加瑞士巴塞爾博覽會,除了接單做貿易還零售賣品,以擴大中國出口商品的影響。
一天有位中年婦女領著孩子來參觀,那是個非常招人喜歡的小男孩,他趴在我們櫥窗前,不願走開。當時我們出售一款活動體鬧鐘,圖案是『雞啄米』,隨著秒針走動,雞群會一下一下啄米吃。看得出小男孩非常喜歡,兩眼滿是希冀的目光,他多次拖住媽媽的腿,好想媽媽能掏錢買下這款鬧鐘。我看到後拿出鬧鐘想送給小男孩,他媽媽有禮貌但堅決地拒絕了,她十分真誠地對我說,雖然鬧鐘很漂亮,但瑞士人從不買自己並不需要的東西,對孩子不能滿足他不合理的欲望。看著小男孩失望地離去,我覺得這位母親似乎有點小題大做。
博覽會中國日那天,東道主舉辦酒會招待各方來賓。我發覺一個很奇特的現象:那些端著酒杯四處寒暄的瑞士客商,葡萄酒杯?婺邞熙ㄛO啤酒。我問個中原因,一位瑞士客商笑著說,巴塞爾人商談時都喝啤酒,在他們眼中喝葡萄酒很奢侈,有違清教徒傳統;即便在家中也很少喝葡萄酒,葡萄酒比啤酒貴,他們不喜歡花太多錢在吃喝上。
他問我知不知道瑞士人煮雞蛋的故事,瑞士人習慣在平底鍋?堜韙@釐米深的水,等水沸騰了就關掉電源,利用餘熱將雞蛋煮熟,這樣可節約一半電費。他要我別笑話他們的生活態度。在全球首富國家對一個腰纏萬貫的富商,我怎敢?我從心底欽佩他們富而不侈、始終守住節儉的心態。
有位客商買我們好多商品,開了一輛小貨車來提貨。隨車來的那個充滿稚氣的搬運工,搬捧鐵皮封帶木箱時手指被勒了條口子,鮮血直流。客商掏出『OK繃』讓搬運工簡單處理一下再接著幹活,我想這下算是親眼看到老闆對雇工的厲害了。裝完車才知道這就是他的兒
子,因學校放假臨時請來幫個忙,「我會付他工錢」,客商鄭重其事地補充。
記得那天孩子穿了條舶來品牛仔褲,他很自豪地對我說,這不是老爸送的,是去冬為鄰居掃雪掙錢買的。聽了這些話很令人震撼,我明白了一個道理,幾乎所有瑞士家庭都靠自己勤奮創造財富,這樣掙來的錢花的時候就不會講排場、求奢華。
巴塞爾博覽會結束後我們還隨訪了日內瓦。日內瓦是聯合國歐洲總部所在地,有幾萬名各國外交官,每年要召開幾千次國際會議;是法國服裝設計師、義大利皮鞋製造商和紐約珠寶行爭相來開店的地方;是查理·卓別林、奧黛麗·赫本等明星喜歡和居住一生的場所。這樣的國際化大都市全城都是十幾層火柴盒形狀的辦公樓和公寓樓,很少玻璃幕牆,更沒有貼金箔之類花俏的建築。
有天晚餐後常駐日內瓦的老陳開車帶我們觀賞夜景,大多數商店都已打烊,沒有看到燈紅酒綠、笙歌豔舞的夜生活,很多當地居民竟早早熄燈睡了,老陳戲稱他們是『歐洲農 民』。
瑞士國土面積小,人口密度高,可耕地不多,礦產資源又貧乏,加上冬季漫長、氣候惡劣,所以 瑞士人世代養成辛勤勞作、節儉支出、居安思危、常為未來做好儲備的美德。
當今瑞士人均年收入5萬美元,居世界第一,可這絲毫沒有改變傳統主流道德觀。家庭主婦還喜歡買簡裝洗滌用品,回家後再灌進舊瓶;還會開車去鄰國購買價格較為便宜的食品;還 是保持了修砌貯水池接雨水沖洗廁所的習慣。
聽一位行家說,瑞士鐘錶的發明和創制都基於一個發明,那就是發條技術。
發條能夠收緊並儲存能量,又能慢慢釋放出來以推動運行裝置和指標。
我覺得節儉美德就好 比這種能量,多年來積聚於瑞士民族之中,
窮的時候那樣,富裕了還一樣,這是推動瑞士經 濟持續發展的動力。
- Aug 30 Wed 2023 17:35
-
我的附加價值
我的附加價值
每天上班到下班的工作忙碌、週一到週五的奔波、月初到月底的辛勞,你在忙甚麼?在工作中,你呈現了甚麼樣的貢獻?在贏取顧客的心時,你提供了甚麼附加價值?你又是如何激發你的團隊展現他們的價值的呢?
有次超級市場的老闆,請了顧問老師來傳授顧客滿意的服務。在演講中談到,某家航空公司的機師,每次飛行時,在設定好起飛前準備時,都會打開電腦查詢這次飛航旅客的名單,挑出其中的幾位寫一封感謝卡,由空中服務員在飛行中交予乘客,因而使顧客對這航空公司的服務滿意度有相當大的提昇。
在聽講的員工中,有一位收銀員杰克聽到這一段大受感動,回去要求他父母開始教他電腦操作,他把每天工作與生活中的心得,寫成一小段話,打入電腦印成「小紙條」,並在紙條背面簽上名字。在每位結帳的客人購物袋中,放入一張每日一思的字條。
不久後,有一次老闆在巡店面時,發覺在杰克收銀櫃檯前面大排長龍,而急於要求店員加開收銀機,以消除顧客等待。而顧客卻告訴經理,不必再加開收銀檯,他們要在這裡排隊,以便取得這位杰克的每日一思。
這種服務風氣,逐漸感染到全公司。店老闆在寫給來上課老師的信中說:「很感謝老師的教導,以及收銀員杰克的貢獻。」現在店裡氣氛大不相同,花舖,會把即將過期不適合再賣的花,主動在賣場上為老太太別上花;賣食品的櫃檯,喜歡 snoopy 的造型,特別去印了五萬張 snoopy 貼紙,在每個包裝上貼上貼紙送予顧客。就因為每個人用自己喜歡的方式,表現出特別的服務,所以生意越來越好,甚至有的顧客原本每週來一次的,現在只要有經過,每天都會來買一點東西,為的是拿到杰克的「每日一思!」
航空機師的感謝卡片、收銀員杰克的每日一思能產生那麼大的影響力,對經營者或團隊領導者而言,真是太棒了!團隊中有人自動自發的,把自己的生命價值投入到工作中,因而產生極大的魅力 (每天都會到超市來買東西,為的是每日一思 )。如果,企業中每個人都能把自己的生命價值,在組織中實踐與貢獻,企業不就是成了生生不息的有機生命體了嗎?
然而值得深思的是,他們以自己喜歡的方式創造出自己的價值,來超越顧客的滿意,這股力量是如何被激發出來的?是甚麼原因造成他們願意主動與承擔?並對其他人產生那麼大的啟發力,逐漸變成團隊服務的文化?要發掘這魅力的根源,或許該由此反思起:「航空機師用甚麼心情與用心在寫感謝卡?杰克用甚麼心情與用心在寫每日一思?而你每天又是用甚麼樣的心情與用心在工作?」像航空機師與杰克的心情與用心,在你的工作與生活的哪個領域曾經出現過?在這領域中你實現了甚麼樣的價值或貢獻?
你如何與同事分享這樣的工作價值與用心?生命價值的傳播永遠是實際踐行的結果,飛行機師如是!收銀員杰克如是!領導人的最重要功課也莫過於,以身作則!領導人以身作則,並不間斷的宣揚實現共同價值的貢獻,團隊精神才有可能在組織中出現與被實踐。
